临时工在工厂工伤，厂里是否负责，主要取决于临时工与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否满足工伤的认定条件。 以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 如果临时工与工厂建立了劳动关系，那么工厂就需要承担相应的工伤责任。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据相关规定，工伤的认定主要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 具体来说，如果临时工在工厂的工作时间内，因工作原因（如操作机器、搬运货物等）受到伤害，且这种伤害与工作任务之间存在直接的因果关系，那么就应当认定为工伤。
   • 举例：临时工小李在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤的认定条件，工厂应当负责。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果临时工与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。
   • 在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。
   • 举例：老张以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，因工厂提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤，虽然不能认定为工伤，但老张可以要求工厂承担侵权赔偿责任。

4. 证据收集的重要性：

   • 无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
   • 充分的证据是主张权利的基础，有助于临时工在受伤后获得应有的赔偿。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位与临时工建立了劳动关系，但未为其缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。

总结与建议：

• 如果临时工与工厂建立了劳动关系，且受伤满足工伤的认定条件，那么工厂应当负责，并承担相应的工伤赔偿责任。
• 如果临时工与工厂建立的是劳务关系，则受伤一般不按照工伤处理，但临时工可以依据侵权责任的规定要求工厂承担赔偿责任。
• 在任何情况下，临时工或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。

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