结论：工厂组长离职后是否还可以回来当组长，这主要取决于工厂的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂内部规章制度：

   • 工厂通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能规定了员工的离职、再入职以及职位晋升等相关事宜。如果工厂的规章制度中明确规定了离职员工在一定期限内不得重新担任原职位或类似职位，那么组长在离职后可能无法立即回来担任组长。
   • 反之，如果规章制度中没有此类限制，或者限制条件较为宽松，那么组长在离职后是有可能回来继续担任组长的。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工离职后的再入职条件或职位安排，那么这些规定将具有法律效力。
   • 集体合同是由工会或员工代表与工厂签订的，涉及员工整体利益的合同。如果集体合同中有关于离职员工再入职或职位晋升的相关规定，那么这些规定也将对组长是否可以回来担任组长产生影响。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定离职员工是否可以回来担任原职位或类似职位。但是，法律法规强调了平等就业和反对就业歧视的原则。这意味着，工厂在决定是否让离职员工回来担任组长时，不能基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素进行歧视。
   • 如果工厂因为组长曾经离职而拒绝其回来担任组长，且这种拒绝没有合理的业务理由或基于非法因素，那么组长可能有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于组长而言，如果希望离职后能够回来继续担任组长，可以在离职前与工厂进行协商，明确再入职的条件和职位安排。
   • 对于工厂而言，在制定内部规章制度或签订劳动合同时，应充分考虑离职员工再入职的可能性，并明确相关条件和程序，以避免潜在的劳动争议。

进一步思考：在实际操作中，工厂和组长之间的沟通和协商至关重要。如果双方能够就再入职的条件和职位安排达成一致意见，那么这将有助于维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。如果双方无法达成一致意见，或者存在争议和纠纷，那么可以寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助来解决。

最后，如果你或工厂在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。