被迫离职通知书邮寄过去是可行的，但需注意其生效时间以用人单位收到为准，同时寄出时间也具有重要法律意义。以下从不同角度为你详细分析：
一、邮寄被迫离职通知书的法律意义
寄出时间的意义：
- 权利主张的起点：当你按照法定或约定的有效送达方式寄出被迫离职通知书时，这标志着你正式启动以书面形式表达离职意向及原因的程序。寄出时间是你主张自己基于被迫情形而产生的解除劳动关系权利的起始点，对于后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中，判断经济补偿起算时间、合理期限内行使权利等问题具有关键参考价值。
- 法律程序的启动：寄出通知书意味着你已正式启动离职程序，为后续的法律程序奠定了基础。
收到时间的意义：
- 生效时间点：根据通知到达主义原则，只有当用人单位实际收到通知书后，才能被视为已经知晓你的离职意图和理由。此时，用人单位才能开始着手处理后续事宜，如结算工资、办理离职手续等。因此，收到时间是被迫离职通知书生效的时间点。
- 合理反应期：收到时间确保了用人单位有机会对通知书的内容进行了解和回应，包括可能对离职理由提出的异议，以及采取补救措施或与你协商的合理时间计算。
二、邮寄被迫离职通知书的实际操作建议
选择可靠邮寄方式：
- 为了确保通知书能够顺利送达并留存证据，建议你使用能够留存投递记录、可查询签收状态的邮寄方式，如EMS（邮政特快专递）。在快递单上清晰注明“被迫离职通知书”字样，以便用人单位和后续可能涉及的仲裁或诉讼机构能够明确识别邮件性质。
保存邮寄凭证：
- 妥善保存好相关的邮寄凭证，包括快递单、投递记录、签收状态查询截图等。这些凭证将在纠纷发生时提供有力证据，证明通知书的寄出时间和收到时间，从而维护你的合法权益。
注意通知书内容：
- 确保通知书中内容明确、表述清晰，详细阐述你被迫离职的原因、依据以及离职的具体时间等关键信息。避免因表述不清或遗漏重要信息而导致的法律风险。
三、可能面临的法律后果及应对建议
用人单位拒收或未收到通知书：
- 如果用人单位拒收或未收到通知书，你可能需要采取其他方式证明已履行通知义务，如通过电子邮件、短信等方式再次发送通知书，并保留好相关证据。在极端情况下，如果用人单位确实未收到通知书且你已采取合理措施进行送达，你可能需要考虑通过法律途径解决争议。
用人单位对离职理由提出异议：
- 如果用人单位对离职理由提出异议，你需要准备好相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，能够证明你被迫离职的事实和依据。
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为导致你被迫离职，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。在邮寄通知书时，你可以明确提出经济补偿的要求，并在后续协商或仲裁过程中坚持自己的合法权益。
温馨提示：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。如果你在邮寄被迫离职通知书或后续处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。