针对您因工受伤50天还未痊愈，关于误工费的问题，我将从法律依据、证明材料、申请流程以及具体找谁这几个方面为您详细解答。

一、法律依据

根据《民法典》第一千一百七十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)》第七条的规定，因工作受伤导致无法正常工作，从而减少的收入，即误工费，是有权向责任方主张赔偿的。误工费的具体数额会根据您的误工时间和收入状况来确定。

二、证明材料

为了证明您的误工损失，您需要准备以下材料：

1. 医疗机构出具的证明：包括病历、医嘱、诊断证明等，这些材料能够证明您的受伤情况、治疗过程以及建议的休息时间。

2. 收入证明：

   • 如果您有固定工作及收入，需要提供劳动合同、工资单、银行流水、个人所得税扣缴明细等材料，以证明您的实际收入情况。
   • 如果您没有固定工作及收入，可以提供自己近三年的收入情况证明，如银行流水、转账记录、劳务合同等，通过与受伤误工期间的收入对比，确定误工损失金额。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，法院可能会参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资作为计算依据。

3. 其他相关证明：如因受伤导致的额外支出证明（如交通费、护理费等），虽然这些不直接属于误工费，但在整体赔偿中可能会被考虑。

三、申请流程

1. 与责任方协商：首先，您可以尝试与您的雇主或造成您受伤的责任方进行协商，看是否能够就误工费的赔偿达成一致。

2. 准备并提交材料：如果协商无果，您需要准备上述提到的证明材料，并向责任方或相关保险公司（如果适用）提交误工费赔偿申请。

3. 申请调解或诉讼：如果责任方拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

四、具体找谁

1. 雇主：如果您的受伤是在工作过程中发生的，且雇主存在过错或未尽到安全保障义务，您首先应该找雇主协商赔偿事宜。

2. 工伤保险机构：如果您已经参加了工伤保险，且受伤符合工伤保险的赔付条件，您可以向当地的工伤保险机构申请赔付，包括误工费在内的相关费用。

3. 劳动争议调解委员会或法院：如果与雇主或工伤保险机构的协商无果，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 误工时间的合理性：法院会根据病休证明、病休医嘱等判断病休的合理性。如有必要，您还可以申请司法鉴定，由法医根据具体伤情给予合理的误工期建议。
• 避免夸大误工期或误工损失：夸大误工期或误工损失的做法在实践中并不可取，法院并不会因为您受伤的事实而偏向您，放松裁判审查标准。
• 保留好所有相关证据：包括医疗记录、收入证明、与责任方的沟通记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地了解误工费的赔偿流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。