您好，非常理解您在遭遇工伤后，单位不给予误工费（即停工留薪期工资）的困扰。针对这个问题，我可以为您提供一些详细的维权步骤和建议。

首先，确认工伤认定情况是关键。您需要确保自己已经被相关部门认定为工伤，因为这是后续维权的基础。如果尚未进行工伤认定，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。

接下来，明确误工费的法律性质。在工伤赔偿中，误工费实际上被称为停工留薪期工资。根据法律规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位无权拒绝支付。

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 主动与用人单位进行沟通，清晰、明确地向其表明您的需求，即要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。
   • 通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时，需准备齐全相关材料，如仲裁申请书（详细说明申请事由和诉求）、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明（用以证实工伤情况）以及工伤认定决定书等。
   • 仲裁委员会会在规定时间内展开审理，若认定用人单位应支付停工留薪期工资，便会作出相应裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，或在规定期限内未履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。
   • 法院会依据事实和法律，判决单位支付相应的停工留薪期工资等工伤赔偿款项。

在整个维权过程中，收集和保留相关证据至关重要。这些证据将作为您主张权益的有力支持，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。

最后，我想强调的是，维权过程可能会比较复杂和耗时，但请您保持耐心和信心。如果遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业法律人士的帮助，他们将能够为您提供更精准、更全面的解答和指导。

希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决工伤赔偿问题，恢复健康和工作。