即使手受伤了没住院，只要满足特定条件，也是可以主张误工费赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费赔偿的基本条件

误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而实际减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，即使未住院，只要因伤害导致无法正常工作而产生收入损失，就可以主张误工费赔偿。关键在于证明因伤导致的工作收入减少，这需要有相应的证据支持。

二、主张误工费需提供的证据

1. 误工时间证明：

   • 医疗机构出具的休假证明，如疾病诊断证明书上明确建议的休息时长。
   • 若是因处理事故等其他合理原因误工，需有相关部门或单位出具的证明材料说明误工起止时间。

2. 收入状况证明：

   • 有固定收入的，提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工期间停发工资的证明等。
   • 无固定收入但能证明近三年平均收入的，准备好纳税证明、银行收入流水等。
   • 无法证明近三年平均收入的，可参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来主张。

3. 其他相关证据：

   • 若存在因误工导致收入实际减少的其他相关证据，例如业务合同的取消、提成减少的说明等，也应一并收集，以增强误工费主张的合理性与合法性。

三、误工费的计算方式

误工费的计算通常依据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体公式如下：

• 有固定收入：误工费 = 实际减少的收入 = （月工资 / 月计薪天数）× 误工天数

  • 例如，月工资5000元，误工一周（月计薪天数通常为21.75天），则误工费 = 5000 / 21.75 × 7 ≈ 1610元。

• 无固定收入：

  • 能证明近三年平均收入的，按最近三年的平均收入计算。
  • 无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，即使未住院，只要能够提供充分的证据证明因伤导致的工作收入减少，法院通常会支持误工费的赔偿请求。但需要注意的是，赔偿义务人可能对误工时间或收入状况提出异议，此时需由主张方承担举证责任。因此，在主张误工费时，务必确保所提供的证据真实、完整、有效。

建议：如果您因手受伤未住院但影响了工作收入，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。