结论：在商场被鞭炮伤到眼睛是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 具体到商场被鞭炮伤到眼睛的情况：

   • 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、维护商场秩序等）被鞭炮伤到眼睛：这种情况下，符合工伤认定的一般条件，应当认定为工伤。例如，商场保安在执行巡逻任务时，因商场内有人违规燃放鞭炮而被伤到眼睛，这就属于工伤。
   • 如果是在工作时间和工作场所内，但非因工作原因被鞭炮伤到眼睛：比如，职工在休息时间或非工作区域内，因个人原因（如观看他人燃放鞭炮）而被伤到眼睛，这种情况下一般不被认定为工伤。因为虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致。
   • 如果是在工作时间外或非工作场所内被鞭炮伤到眼睛：这种情况下，显然不符合工伤认定的一般条件，一般不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果商场有明确规定禁止燃放鞭炮，且职工是在执行相关安全规定或劝阻他人燃放鞭炮时受伤，这更有可能被认定为工伤。
   • 如果鞭炮的燃放与商场的某种活动或工作有关（如商场开业庆典、促销活动等），且职工是在参与或执行相关活动时受伤，这也可能构成工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人在商场被鞭炮伤到眼睛，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
• 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 在处理此类事件时，除了关注工伤认定外，还可以考虑是否涉及民事侵权责任。如果鞭炮的燃放者存在过错（如违规燃放、未采取安全措施等），您还可以向其主张民事赔偿。
• 如有需要，您可以随时向我咨询关于工伤认定、赔偿以及民事侵权责任等方面的法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。