结论：在烧烤店上班被酒精熏到眼睛，是否算工伤需要分情况讨论，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，“在烧烤店上班”表明是在工作时间和工作场所内，“被酒精熏到眼睛”是受到的伤害。关键在于判断这一伤害是否“因工作原因”造成。
因工作原因的判断：
- 如果酒精是烧烤店正常经营过程中使用的材料，且您在操作过程中因正常工作需要（如添加酒精、调整火候等）而不慎被熏到眼睛，那么这很可能被认定为“因工作原因”造成的伤害，从而构成工伤。
- 如果酒精并非烧烤店正常经营所需，或者您是在非工作时间内、非工作场所内，或者因个人行为（如玩火、私自使用酒精等）导致被熏到眼睛，那么这通常不会被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 即使酒精是正常经营所需，但如果您的操作行为违反了烧烤店的安全操作规程，且这种违规行为是导致伤害的主要原因，那么工伤认定可能会受到影响。不过，这并不意味着一定不能认定为工伤，还需要结合具体情况进行综合判断。
- 如果烧烤店未能提供必要的安全防护措施（如防护眼镜、通风设备等），导致您在工作过程中被酒精熏到眼睛，那么烧烤店可能存在一定的过错，这也有利于工伤的认定。
建议：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向烧烤店报告，并要求其协助您进行工伤认定申请。
- 同时，您可以收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以支持您的工伤认定申请。
- 如果烧烤店拒绝协助或否认工伤认定，您可以向当地的劳动保障行政部门（如社保局）提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以维护您的合法权益。
后续行动：
- 在进行工伤认定申请的过程中，您可能需要配合相关部门进行调查和取证工作。
- 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果对工伤认定结果有异议，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。