结论：在小厂子打扫卫生时眼睛被84消毒液烧伤，若符合一定条件，则算作工伤。

分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，若打扫卫生是您的工作职责，且眼睛被84消毒液烧伤是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么这符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定流程：

   • 发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 工伤赔偿内容：

   • 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
   • 若因工伤导致残疾，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 特殊情况考虑：

   • 若小厂子未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若您对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 立即向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。
• 保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以备工伤认定和后续赔偿之需。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请或拒绝支付工伤保险待遇，您可依法向社会保险行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律后果：

• 若被认定为工伤且用人单位未按规定支付工伤保险待遇，用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿责任。
• 若您未及时提出工伤认定申请或未保留好相关证据，可能导致工伤认定困难或赔偿金额减少。

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