上班时配置84消毒液搞到眼睛里，一般属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的核心要素

1. 时间与地点：

   • 要确定受伤时间处于正常的工作时间范围。
   • 受伤地点需是在规定的工作场所，包括与工作直接相关的区域，如配置消毒液的场所。

2. 受伤原因：

   • 需证实眼睛受伤是因工作原因导致，例如在配置84消毒液过程中，因操作不当或意外情况导致消毒液溅入眼睛。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：

   • 员工应第一时间向用人单位报告受伤情况。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）为员工申请工伤认定。
   • 若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、工伤认定后的权益保障

1. 享受工伤保险待遇：

   • 经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放。

2. 劳动能力鉴定与伤残赔偿：

   • 若受伤情况构成伤残，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金等相应待遇。

四、特殊情况说明

• 个人过错与工伤认定：

  • 若因个人违规操作等自身过错导致受伤，情况可能较为复杂。但一般来说，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，仍有可能被认定为工伤。不过，具体认定需结合实际情况和证据进行判断。

• 上下班途中的工伤认定：

  • 若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害波及眼睛，也属于工伤范畴。但您的情况是在工作时间内配置消毒液时受伤，因此不适用此条款。

建议：您应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内为您申请工伤认定。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以备工伤认定之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。