环卫工人上班搞瞎自己眼睛，一般情况算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的一般原则

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、环卫工人上班搞瞎眼睛的具体分析

对于环卫工人上班搞瞎自己眼睛的情况，我们主要关注第一条：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。如果环卫工人在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如清扫街道、处理垃圾等）导致眼睛受伤，那么这符合工伤认定的基本条件。

三、可能存在的例外情况

虽然一般情况下，环卫工人上班搞瞎眼睛算工伤，但也存在一些例外情况。例如：

1. 故意自伤：如果环卫工人是故意自伤，那么这不属于工伤范畴。
2. 醉酒或吸毒：如果环卫工人在工作时间醉酒或吸毒导致眼睛受伤，那么这也不属于工伤。
3. 违反安全规定：如果环卫工人违反安全规定进行操作，且这种违反行为与眼睛受伤有直接因果关系，那么在某些情况下，可能不被认定为工伤。但这一点的判定需要具体分析，因为并非所有违反安全规定的行为都会导致工伤认定的排除。

四、工伤认定的程序

如果环卫工人或其家属认为符合工伤认定条件，可以按照以下程序进行：

1. 提出工伤认定申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：环卫工人在受伤后应及时就医，并保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。
2. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展情况，并配合用人单位提供相关材料。
3. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合进行工伤认定，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，环卫工人上班搞瞎自己眼睛，在一般情况下是算工伤的。但具体是否构成工伤，还需要根据实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。