结论：公司解散时，对于孕期女职工的赔偿并非固定为“2N”，而是需根据具体情况和法律规定综合确定，主要包括经济补偿和可能的特殊待遇补偿。
一、经济补偿
基本补偿原则：
- 公司解散属于劳动合同终止的法定情形，按照《劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿，标准为“N”。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
二、孕期女职工的特殊待遇补偿
三期工资及福利待遇补偿：
- 公司解散时，应确保孕期女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。具体实践中，可能会根据地区司法差异有所调整，但原则上应保障女职工的合法权益。
生育津贴和产假福利：
- 若因公司解散导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。具体标准依据当地生育保险条例和公司实际情况而定。
生育费用支付：
- 如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。
三、特殊情况下的“2N”赔偿
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得非法解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或要求公司按经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。但此“2N”赔偿仅适用于公司违法解除劳动合同的情况，而公司解散属于劳动合同终止的法定情形，并不直接适用“2N”赔偿。然而，如果公司在解散过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知劳动者等，导致女职工权益受损，女职工仍有可能通过法律途径争取到更高的赔偿。
四、维权途径
若公司解散时未依法支付相应补偿，女职工可采取以下措施维权：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其应承担的法律责任，要求按法律规定支付经济补偿及可能的特殊待遇。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：公司解散时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。建议孕期女职工在遇到此类问题时，首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。