关于公司解散时员工赔偿是2N还是N+1的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 经济补偿金（N）的支付情况

   • “N”代表根据员工在公司工作的年限来计算的经济补偿金。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 当公司因合法原因解散，如经营困难、市场环境变化等客观原因导致无法继续经营，并且履行了法定的程序，如提前通知员工、进行清算等，那么公司需按照上述“N”的标准向员工支付经济补偿金。

2. “N+1”中“+1”的含义及支付情况

   • “+1”代表的是代通知金。根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情形下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 在公司解散的情况下，如果属于上述客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形，且公司未提前三十日书面通知员工，那么员工有权要求公司支付“N+1”的经济补偿，即工作年限对应的经济补偿金加上一个月的代通知金。

3. 赔偿金（2N）的支付情况

   • “2N”则是在公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
   • 若公司在解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算就直接遣散员工，或者恶意逃避支付员工补偿责任等情形，那么员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。这种赔偿是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。

4. 法律依据与综合分析

   • 在处理公司解散时的员工赔偿问题时，必须严格参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同内容。法律是判断赔偿标准的重要依据，而劳动合同则是双方权益的具体约定。
   • 具体来说，如果公司解散是合法且履行了法定程序的，那么通常按照“N”或“N+1”（如果符合支付代通知金的条件）的标准支付经济补偿金。如果公司解散过程中存在违法行为，那么员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司因合法原因解散并履行了法定程序。那么，公司应支付给员工5个月工资（即5万元）作为经济补偿金。如果公司未提前三十日书面通知员工，则还需额外支付1个月工资（即1万元）作为代通知金，总共支付6万元（即“N+1”）。
• 如果公司解散过程中存在违法行为，如未依法进行清算就直接遣散员工，那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金，即10万元（即“2N”）。

总结与建议：

• 公司解散时员工的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行法律分析和判断。
• 如果您面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。我将能够结合实际情况和法律规定，为您提供最具针对性的法律建议和帮助。