公司让员工交PK金20元的行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。PK金，无论金额大小，都属于用人单位向劳动者收取的财物范畴，因此这种行为违反了劳动法的规定。
   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中不受不公平待遇。要求员工交PK金，无疑是对劳动者权益的一种侵害，因此法律对此是明令禁止的。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方应约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，而并未包括要求员工交PK金这样的内容。
   • 如果用人单位在劳动合同之外，单方面要求员工交PK金，这实际上是对劳动合同的一种变更或补充，但这种变更或补充并未经过劳动者的同意，因此是无效的。

3. 从实际后果的角度来看：

   • 要求员工交PK金，不仅可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
   • 更严重的是，如果这种行为被曝光或引发劳动纠纷，用人单位可能面临法律制裁和赔偿损失的风险。

建议与行动：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先可以与用人单位进行沟通，明确表达你的不满和反对意见，要求用人单位停止这种违法行为。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。
• 同时，你也可以保留相关证据，如交PK金的通知、收据等，以备在必要时维护自己的合法权益。

总之，公司让员工交PK金20元的行为是违法的，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。