公司要辞退未到期的员工，应当出具的通知书类型及具体规定如下：
通知书类型：
- 解除劳动合同通知书：这是公司正式通知员工解除劳动合同的书面文件。它应当明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的具体日期。
具体规定与要点：
- 合法性：公司辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若公司无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
- 通知内容：解除劳动合同通知书应当包含以下要素：
- 员工的姓名、身份证号码等基本信息；
- 解除劳动合同的原因及依据；
- 解除劳动合同的具体日期；
- 公司对员工经济补偿的安排（如有）；
- 员工办理离职手续的相关要求及时间限制。
- 送达方式：通知书应当以书面形式送达员工，并确保员工签收或通过其他合法方式（如电子邮件、快递等）确认收到。若员工拒绝签收，公司可以通过公证送达等方式确保通知的效力。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因合法原因辞退员工时，可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。若公司违法解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
实际操作建议：
- 提前沟通：在出具解除劳动合同通知书之前，公司应当与员工进行充分的沟通，解释解除劳动合同的原因及依据，并听取员工的意见和申诉。
- 保留证据：公司应当保留与解除劳动合同相关的所有证据，如员工违纪的记录、培训或调岗的记录、客观情况发生重大变化的证明等，以备不时之需。
- 遵循程序：公司应当严格按照法律法规和公司内部规章制度的规定程序进行辞退操作，确保程序的合法性和正当性。
举例说明：
假设某员工因严重违反公司规章制度被公司决定辞退。公司应当向该员工出具解除劳动合同通知书，明确说明辞退的原因为“严重违反公司规章制度”，并依据公司规章制度的具体条款进行说明。同时，通知书应当明确解除劳动合同的具体日期，并告知员工办理离职手续的相关要求及时间限制。若公司决定支付经济补偿，也应当在通知书中明确说明补偿的金额及支付方式。
可能产生的法律后果：
若公司未按照法律法规和公司内部规章制度的规定程序进行辞退操作，或者辞退原因不合法、不合理，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。因此，公司在辞退员工时务必谨慎操作，确保合法合规。
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