结论：医院在无法开满额工资的情况下，仅支付绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、医院经营状况、相关法律法规的遵循情况等。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与医院签订的劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资的构成，包括基本工资和绩效工资，并且医院在无法支付全额工资时，按照合同约定的比例支付了绩效工资，那么这种做法在合同层面可能是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定工资的构成，或者规定的是全额工资，而医院却只支付了绩效工资，那么这种做法可能违反了劳动合同的约定，您有权要求医院按照合同支付全额工资。

2. 医院经营状况：

   • 如果医院因为经营困难、资金短缺等特殊原因，暂时无法支付全额工资，但已经与员工进行了沟通，并得到了员工的理解或同意，那么医院在支付绩效工资的同时，可以与员工协商制定一个合理的工资支付计划，以逐步补发欠付的工资。
   • 如果医院没有合理的经营困难理由，或者没有与员工进行沟通，就擅自降低工资支付标准，那么这种做法可能是不合法的。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果医院违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 此外，如果医院因为经营困难需要裁员或降低工资支付标准，应当按照法定程序进行，包括提前与员工协商、向劳动行政部门报告等。如果医院没有遵循这些程序，那么其降低工资支付标准的做法可能是不合法的。

建议：

• 如果您发现医院在无法开满额工资的情况下，仅支付绩效工资，并且您认为这种做法违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么您可以先与医院进行沟通，要求医院按照合同或法律规定支付全额工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院的行为被认定为违法，那么医院可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，您的维权行为也可能对医院的声誉和经营状况产生一定影响，因此建议您在维权时保持理性，通过合法途径解决问题。