结论：离职后工资的支付时间并非绝对要求“立即”，但根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体支付时间可能因地区规定、公司财务制度及双方协商情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者离职时工资的正常结算提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是关于离职工资支付时间的最直接规定。
地方性法规：
- 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这提供了更具体的支付时间要求。
二、实际操作中的情况
立即支付的情况：
- 对于管理规范、财务流程健全的企业，通常会在员工离职手续办理完毕后立即支付工资，特别是大型企业和注重员工关系的公司。
- 如果员工与用人单位在解除劳动合同时协商一致即时支付工资，也应立即结算并支付。
按常规工资支付周期支付的情况：
- 若当地没有特别规定，且员工与单位没有就即时支付达成一致，用人单位可以按照本单位以往正常的工资支付周期和支付时间来发放工资。例如，单位通常是每月15号发放上月工资，员工在5月1号辞职，则6月15号再发放其5月份应得的工资。
- 用人单位需在合理时间内支付工资，且不得无故拖欠。处理离职事宜包括核算工资、扣除相关费用（如社保、公积金等），以及与银行进行转账等操作，均需要时间。
特殊情况下的工资支付：
- 有些公司可能会有特殊的政策或协议，允许员工在辞职后立即获得工资，或基于员工急需用钱等特殊情况考虑提前支付。
- 如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由。
三、维权途径
如果用人单位未按规定及时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 员工：在辞职前应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资支付时间和方式，以避免不必要的误解和纠纷。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规和地方性规定，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付员工工资。同时，优化财务流程，提高支付效率，以维护良好的劳动关系和企业声誉。
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