离职后工资结算的法律规定主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，核心结论可以归纳为以下几点：

1. 工资结算时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职时，员工有权要求公司立即结算并支付所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 工资结算内容：

   • 工资结算应包括员工在离职前所有工作期间的应得工资，这包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金、未休年假的工资补偿等。用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因个人原因提前离职，且未按照劳动合同或公司规定提前通知，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同，那么公司除了需要支付员工应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工与公司在离职工资结算上存在争议，首先可以尝试与公司协商解决。
   • 协商无果的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 如果投诉仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某员工因个人原因提前离职，且未按照公司规定提前30天通知。公司根据内部规章制度，决定扣除该员工一个月工资的20%作为违约金。但根据《劳动合同法》的规定，除非员工给公司造成了实际损失，且该损失能够量化并证明与员工的离职行为有直接因果关系，否则公司不得随意扣除员工的工资作为违约金。因此，在这种情况下，员工有权要求公司全额支付其应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 离职时，应与公司明确工资结算的时间和内容，并保留好相关证据。
• 如果遇到公司无故克扣或拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规规定，无故克扣或拖欠员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。

希望以上解答能够帮助你更好地理解离职后工资结算的法律规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。