养护工人在作业时被撞身亡，养护公司需要承担的工亡赔偿金主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体数额需根据实际情况计算。以下是对各项赔偿金的详细解释和计算方法：
一次性工亡补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方法：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元。
丧葬补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方法：假设统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，则丧葬补助金为6Y元。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48,000元。
供养亲属抚恤金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算方法：假设职工生前工资为Z元，配偶每月抚恤金为0.4Z元，其他亲属每人每月抚恤金为0.3Z元。若存在孤寡老人或孤儿，则相应增加10%。例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月抚恤金为4000元，若有一个子女，则子女每月抚恤金为3000元。
综合计算与考虑因素：
- 在实际计算中，需要确定上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区上年度职工月平均工资以及职工生前工资等具体数值。
- 此外，还需考虑供养亲属的具体情况，如人数、年龄、劳动能力等，以确定供养亲属抚恤金的数额。
- 养护公司作为用人单位，若未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目费用均需由公司自行承担。
建议与后续行动：
- 养护公司应尽快与死者家属协商赔偿事宜，并依据相关法律法规和实际情况确定赔偿金额。
- 若协商不成，死者家属或养护公司均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以解决争议。
- 在处理此类事件时，建议养护公司咨询专业律师，以确保赔偿事宜的合法性和合理性，并维护双方的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。