在养护工作业时被撞身亡，工伤部门及单位应赔偿的金额并非固定数值，而是需根据具体情况，结合相关法律法规进行计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个部分：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前工资为10000元/月，其配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按相应比例计算。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、单位赔偿的额外考虑
除了工伤保险基金支付的上述费用外，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），还可能需要承担额外的赔偿责任。这通常包括：
- 民事赔偿：根据《民法典》的相关规定，单位可能因侵权行为（如过失导致工伤）而需承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。但在工伤案件中，这部分赔偿通常与工伤保险赔偿存在竞合，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定进行确定。
- 精神损害抚慰金：在极端情况下，如果单位的过错行为给家属造成了严重的精神损害，家属可能还有权要求单位支付精神损害抚慰金。但这一请求的满足条件较为严格，需根据具体案情和法律规定进行判断。
三、实际赔偿中的注意事项
- 工伤认定：首先需确认该事故是否构成工伤，这通常需要由工伤认定部门进行认定。
- 赔偿协商与诉讼：在确认工伤后，家属可以与单位及工伤保险基金进行协商，确定赔偿金额和方式。如果协商不成，家属还可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
- 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，因此具体的赔偿金额也会有所不同。
建议：在处理此类工伤赔偿案件时，家属应尽快咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿项目和金额，并维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。