针对您提出的“工作十六年没签无固定期限劳动合同，不续签合同赔偿金怎么算”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、基本情况分析
首先，需要明确的是，您已经工作了十六年，且未签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位未与您签订，这本身可能构成一定的法律责任，但在讨论不续签合同的赔偿金时，我们主要关注的是合同终止的原因及双方的具体情况。
二、用人单位不续签的情况
经济补偿标准：
- 若用人单位无故不续签合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作十六年，应获得十六个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年（即最多支付十二个月的三倍月平均工资作为补偿）。不过，这一限制通常适用于高收入者，对于大多数劳动者来说，可能并不适用。
特殊情况下的赔偿金：
- 由于您已经连续工作满十年，且未签订无固定期限劳动合同，若您要求续签而用人单位拒绝，这可能构成用人单位的过错。在此情况下，除了上述经济补偿外，用人单位还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为工作每满一年支付两个月工资（即双倍经济补偿）。但具体是否适用及赔偿金额，需根据当地劳动法律法规及具体案情判断。
三、劳动者不续签的情况
- 若您主动提出不续签合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集您与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
- 若您曾要求签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，也请收集相关证据。
协商与谈判：
- 与用人单位进行协商，明确您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
法律救济途径：
- 若协商不成，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结
综上所述，若用人单位无故不续签合同，您应获得十六个月工资的经济补偿（具体金额需根据您的月工资和当地法律法规确定）。若用人单位存在拒绝签订无固定期限劳动合同等过错，您还可能获得额外的赔偿金。建议您首先与用人单位进行协商，若协商不成，再考虑采取法律手段维护自身权益。