针对被公司劝退的三十年退休员工如何赔偿的问题，这主要取决于劝退的具体情形以及员工与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果劝退属于违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于三十年工龄的员工，如果月工资为X元，则经济补偿为30X元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍），赔偿金则为60X元。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金则相应调整。
如果劝退属于协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 在这种情况下，员工虽然被劝退，但因为是协商一致解除，所以不会获得赔偿金，只会获得经济补偿。
如果劝退属于员工过错导致解除劳动合同：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，导致公司解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，员工被劝退是因其自身过错导致，因此不会获得任何形式的补偿。
关于退休员工的特殊情况：
- 对于即将退休或已经达到退休年龄的员工，如果公司劝退且员工同意，除了上述的经济补偿或赔偿金外，还可能涉及到退休金的领取、社保的转移等问题。
- 员工应当确保自己的社保缴纳记录完整，以便在退休后能够顺利领取退休金。同时，如果公司劝退导致员工无法继续享受某些福利待遇，员工也有权要求公司进行相应的补偿。
建议：
- 员工在面对公司劝退时，应当首先了解自己的权益和公司的义务，可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和补偿方案。
- 如果员工对公司的劝退决定有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果您面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。