关于工伤赔付款没下来是否可以在公司一直上班的问题，结论前置如下：
- 若处于停工留薪期内且有医疗证明需要休息，职工有权不去上班，但若身体恢复良好且不影响工作，或公司提供了合适岗位，职工可以考虑上班。
- 工伤赔付款未下来并不影响职工是否上班的决定，关键在于职工的身体恢复状况、劳动能力以及公司的岗位安排和双方协商结果。
详细分析如下：
一、停工留薪期内的权利与义务
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期间，职工的主要任务是接受治疗和休养，以尽快恢复健康。
- 若职工尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则职工有权不去上班。此时，单位应按正常工资待遇发放，不得强迫职工上班。
- 若职工伤情较轻，治疗后已基本恢复，且工作内容与受伤前无明显差异，法律上并无阻止其上班的理由。但职工应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因过早上班而影响工伤认定及后续赔偿。
二、身体恢复与工作能力
职工是否上班，还需考虑其身体恢复状况和工作能力。
- 若职工身体恢复良好，且劳动能力未受实质影响，能够胜任原工作或公司另行安排的其他合适工作，则职工可以考虑上班。这有助于职工保持工作状态，减少因工伤带来的职业影响。
- 若职工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则职工可能无法继续在原单位上班。此时，职工应与公司协商解除劳动关系或寻求其他合适的就业机会。
三、公司的岗位安排与双方协商
公司是否提供合适的岗位以及双方是否协商一致，也是影响职工是否上班的重要因素。
- 若公司能够为工伤职工保留原岗位或提供合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，且职工愿意接受，则职工可以考虑上班。这有助于维护职工的就业权益，同时也有利于公司的正常运营。
- 若公司因业务调整或其他原因无法提供合适岗位，或职工因个人原因不愿继续上班，则双方应协商解除劳动关系或达成其他合适的解决方案。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在上班过程中，职工应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。
- 关注工伤认定进度：职工应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。
- 遵守医嘱：若医生明确建议休息，职工应向单位说明情况，按照医嘱休息，单位不得强迫其上班。
- 积极沟通：职工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。
总结与建议：
工伤赔付款未下来并不影响职工是否上班的决定。职工应根据自己的身体恢复状况、劳动能力以及公司的岗位安排和双方协商结果来做出决定。若身体恢复良好且能够胜任工作，职工可以考虑上班；若身体状况不佳或公司无法提供合适岗位，则职工应与公司协商解除劳动关系或寻求其他合适的解决方案。在整个过程中，职工应保留好相关证据，关注工伤认定进度，并遵守医嘱和积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。