结论：保险公司赔付后，若符合工伤认定条件，在公司上班发生的工伤仍可依法享受工伤保险待遇，两者赔付范围不同且不冲突。 以下是具体分析：

1. 保险公司赔付与工伤保险的性质不同

• 商业保险赔付：若公司为员工购买了商业意外险等保险，保险公司赔付是基于保险合同约定，通常针对意外伤害导致的医疗费、伤残赔偿等，属于合同关系。
• 工伤保险赔付：工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇，属于社会保障关系。

关键点：商业保险赔付不影响工伤保险待遇的申请，两者可同时主张。

2. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

• 工作时间：在工作时间或前后从事预备性、收尾性工作；
• 工作场所：在工作场所内因工作原因受到事故伤害；
• 职业病：因接触职业病危害因素导致的疾病；
• 其他情形：如上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

示例：若员工在上班途中因交通事故受伤（非本人主要责任），即使已获商业保险赔付，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

3. 赔付范围是否冲突

• 医疗费用：工伤保险与商业保险可能均覆盖医疗费，但工伤保险实行“补差原则”，即若商业保险已赔付部分医疗费，工伤保险仅赔付剩余部分（需提供费用凭证）。
• 伤残赔偿：工伤保险的伤残补助与商业保险的伤残赔偿可同时获得，因两者计算标准不同（如工伤保险按本人工资比例，商业保险按合同约定）。
• 误工费：工伤保险的停工留薪期工资与商业保险的误工补贴可能重叠，但通常以较高者为准，不重复赔付。

建议：保留所有医疗票据、赔付凭证，以便在申请工伤保险时准确核算补差金额。

4. 实务操作步骤

1. 及时报告：发生事故后，立即向公司报告并保存证据（如监控录像、同事证言）；
2. 申请工伤认定：公司应在30日内申请，逾期可由员工或近亲属自行申请（1年内）；
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准；
4. 协商或诉讼：若公司拒绝赔付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

温馨提示：若您或家人遇到此类情况，建议尽快整理相关材料（如保险合同、工伤认定申请表、医疗记录等），并向我进一步咨询具体操作细节。我会根据您的具体情况，提供更精准的法律指导。