结论前置：受伤后休息期间如果上班，保险公司是否还能理赔，需根据具体情况判断，主要取决于保险合同条款、受伤性质以及上班行为对理赔的影响。以下是具体分析：

1. 保险合同条款的约定
   保险合同是理赔的核心依据。需仔细审查合同中关于“休息期”“误工费”“伤残赔偿”等条款的约定。例如：

   • 若合同明确规定“休息期内需完全停止工作”，则上班可能被视为违反合同约定，保险公司有权拒赔或减少赔偿。
   • 若合同仅要求“因伤无法工作”，而您实际能部分工作（如轻体力劳动），则需结合医疗证明判断是否影响理赔。
   • 部分合同可能允许“部分恢复工作”，但会按实际收入减少赔偿金额。

2. 受伤性质与医疗建议

   • 医疗证明的重要性：若医生出具了明确的休息期建议（如“全休30天”），而您提前上班，保险公司可能以“未遵医嘱”为由拒赔。
   • 伤情与工作匹配度：若受伤部位与工作内容无关（如腿部受伤但从事脑力劳动），且能提供工作证明（如考勤记录、工资单），可能不影响理赔；但若受伤部位直接影响工作能力（如手部受伤无法操作机器），则可能被拒赔。

3. 上班行为对理赔的具体影响

   • 误工费理赔：若保险包含误工费赔偿，上班后实际收入未减少的，保险公司可能不再赔偿误工费；若收入减少（如从全职转为兼职），可能按差额赔偿。
   • 伤残赔偿：若伤情构成伤残（如骨折后功能受限），上班行为本身不影响伤残等级评定，但需证明伤残与事故的因果关系。
   • 医疗费理赔：上班期间若因原伤情产生额外医疗费用（如复查、康复治疗），仍可理赔；但若因新活动导致新伤情（如久坐引发腰椎问题），可能被拒赔。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存医疗证明、工资单、考勤记录等，以证明上班行为与伤情的关系。
   • 及时沟通：若计划上班，提前与保险公司或代理人沟通，明确合同条款及理赔要求。
   • 避免隐瞒：如实告知上班情况，隐瞒可能导致保险公司拒赔甚至解除合同。

总结：受伤后休息期上班是否影响理赔，需结合合同条款、伤情、工作性质及证据综合判断。建议先审查合同，再根据实际情况决定是否上班，并保留好相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体案件情况。