核心结论：新人仅工作一天便离职的，工资应按实际工作天数和双方约定的日工资标准来计算；若未约定日工资标准，则可参照集体合同或同岗位工资水平来确定。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。对于仅工作一天的新人，其工资应按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。若劳动合同中未明确约定日工资标准，则可依据集体合同或同岗位工资水平进行合理推算。

2. 日工资标准的确定方法

   • 有约定的情况：若劳动合同中明确约定了日工资标准，则直接按照该标准支付一天的工资。
     
   • 无约定的情况：若劳动合同未约定日工资标准，可参考以下方法确定：
     
     • 集体合同约定：若企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了日工资标准，则按照集体合同执行。
       
     • 同岗位工资水平：若无集体合同或集体合同未规定日工资标准，可参照同岗位其他员工的日工资水平进行合理确定。
       
     • 月工资折算：若上述方法均无法确定，可按照劳动者月工资除以当月应出勤天数（扣除法定节假日）来折算日工资标准。

3. 特殊情况的处理

   • 试用期工资：若新人在试用期内离职，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 未签订劳动合同的情况：若用人单位未与新人签订劳动合同，但新人已实际提供劳动，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资。此时，日工资标准可参照同岗位工资水平或当地最低工资标准确定。

4. 工资支付的保障
   用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。

建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议先与用人单位协商解决；若协商无果，可收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。