结论：工伤未鉴定辞职了以后再鉴定，在符合一定条件下仍然可以要求赔偿。
分析说明：
工伤鉴定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果超过了这个1年的期限，但在特殊情况下（如不可抗力因素导致无法及时申请），经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。不过，这通常需要提供充分的证据来证明延迟申请的原因。
辞职对工伤鉴定和赔偿的影响：
- 辞职本身并不直接导致工伤鉴定和赔偿权利的丧失。关键在于是否在法定的时限内提出了工伤认定申请，并且是否能够证明工伤事实的存在。
- 如果在辞职前已经提出了工伤认定申请，并且正在等待鉴定结果，那么辞职不会影响后续的鉴定和赔偿流程。
- 如果在辞职后才意识到需要申请工伤认定，那么仍然可以在法定的时限内（如果未超过1年或已获得延长）提出申请，并提供相关证据来证明工伤事实。
赔偿的请求权：
- 一旦工伤被认定，职工就有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 这些赔偿请求权并不因为职工的辞职而消失。只要工伤事实被认定，职工就有权要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。
特殊场景：
- 如果职工在辞职后才发现工伤，并且已经超过了法定的工伤认定申请时限，那么可能会面临无法获得工伤认定和赔偿的风险。但是，如果职工能够证明存在不可抗力等特殊情况导致无法及时申请，仍然有可能获得延长申请时限的机会。
行动建议：
- 尽快申请工伤认定：如果尚未超过法定的工伤认定申请时限，应尽快向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据来证明工伤事实。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定和赔偿的过程中，可能会遇到各种法律问题和程序障碍。建议咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 保留相关证据：无论是工伤事故现场的照片、视频，还是医疗记录、证人证言等，都是证明工伤事实的重要证据。应妥善保留这些证据，以备不时之需。
法律后果：
- 如果成功获得工伤认定，职工将有权享受工伤保险待遇，并获得相应的赔偿。
- 如果未能获得工伤认定或超过申请时限，职工可能会失去获得工伤保险待遇和赔偿的机会。但是，如果存在特殊情况导致无法及时申请，仍然有可能通过法律途径争取权益。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。