核心结论：若公司未经您同意单方面降薪，您因此离职，公司可能构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可依法申请劳动仲裁维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司降薪的合法性分析

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经您同意单方面降薪，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 法定降薪情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以按照劳动合同约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。然而，这种情况需要公司举证证明您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则公司无权单方面降薪。

二、您离职的合法性及权益保障

1. 被迫离职：若公司未经您同意单方面降薪，导致您无法继续履行劳动合同，您可以视为公司未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

1. 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，如未经您同意单方面降薪并以此为由解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

示例：接上例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。

三、劳动仲裁流程

1. 准备材料：包括劳动合同、工资条、降薪通知、离职证明等证据材料，以证明公司降薪及您离职的事实。

2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 执行裁决：若公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、建议与注意事项

1. 及时取证：在离职前，务必收集并保存好与降薪、离职相关的证据材料，以便在劳动仲裁中维护自身权益。

2. 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的服务，但您可以就具体案情向我咨询，我会根据您的描述为您提供专业的法律意见。

3. 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。

若您因公司降薪不接受而离职，且公司存在违法行为，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可依法申请劳动仲裁维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。