结论前置：辞职不写辞职书，虽然不影响离职的最终结果，但可能会给劳动者和用人单位带来一系列不必要的麻烦和法律风险。因此，建议劳动者在离职时遵循正规流程，提前以书面形式通知用人单位。

对劳动者的影响

1. 法律责任与赔偿风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前书面通知，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，若因突然离职导致用人单位项目延误或客户流失，劳动者可能需要赔偿相应损失。

2. 工资及福利待遇损失：

   • 用人单位可能依据公司规章制度扣发部分工资，作为对突然离职造成损失的补偿。同时，劳动者可能丧失未休年假、加班调休等应得的福利待遇。例如，若劳动者未提前通知离职，用人单位可能拒绝支付其未休年假的工资补偿。

3. 社保及公积金问题：

   • 社保和公积金的正常转移和接续可能受阻，影响员工在新单位的缴纳和享受相关待遇。此外，还存在社保断缴的风险，对医保报销、养老保险累计年限等产生不利影响。例如，若劳动者在离职后未及时办理社保转移手续，可能导致在新单位无法正常缴纳社保。

4. 职业声誉及未来就业：

   • 直接离职可能损害个人职业声誉，被视为缺乏职业素养和责任心。在背景调查中，原用人单位的如实反馈可能导致新用人单位拒绝录用。同时，缺乏离职证明可能影响求职过程中的竞争力。例如，若劳动者在离职时未办理离职手续，新用人单位在背景调查时可能得到负面评价，从而影响录用决定。

5. 劳动纠纷解决难度增加：

   • 在发生劳动纠纷时，缺乏辞职信等书面离职申请作为关键证据，可能使劳动者在维权过程中处于不利地位。例如，若劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，但无法提供书面离职申请作为证据，可能难以获得法律支持。

对用人单位的影响

1. 工作交接困难：

   • 劳动者突然离职可能导致工作无法及时、顺利地交接，影响用人单位的正常运营和项目进展。例如，若关键岗位员工突然离职且未办理工作交接手续，可能导致项目停滞或客户流失。

2. 招聘和培训成本增加：

   • 用人单位需要重新招聘人员来填补空缺岗位，并对新员工进行培训，这将显著增加招聘成本和培训成本。例如，若劳动者在离职前未提前通知用人单位，导致用人单位无法及时安排招聘和培训计划，可能增加额外成本。

综合建议

• 法律层面：劳动者应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位，确保离职过程的合法性。若因特殊原因无法提前书面通知，也应尽量通过其他正式方式（如电子邮件、电话或面谈）向用人单位表达离职意愿，并说明原因和离职日期。
• 权益保护：劳动者应重视自己的合法权益，通过正规渠道办理离职手续，以确保工资、福利待遇、社保等不受损害。在离职前，应与用人单位协商好工作交接、薪资结算等事宜，并保留好相关证据。
• 职业发展：维护良好的职业声誉对于未来的职业发展至关重要。劳动者应避免直接离职等不当行为，以免影响个人职业生涯。在离职时，应尽量与用人单位保持友好关系，为未来的职业发展留下良好印象。
• 用人单位管理：用人单位也应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因员工突然离职带来的损失和风险。同时，应加强对员工的离职教育和管理，提高员工的职业素养和责任心。

最后，若你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和建议。