不签离职表可能影响劳动关系的正式解除，并可能导致后续一系列问题，如无法办理社保转移、无法领取失业金以及影响就业等。具体分析如下：

一. 不签离职表可能影响劳动关系的解除

• 离职表通常是劳动者与用人单位解除劳动关系时的一个重要手续，它标志着劳动关系的正式结束。如果不签离职表，从法律层面上，劳动关系可能并未正式解除，这可能导致劳动者与用人单位之间仍然存在一些未了结的事务，如工资、社保等。

二. 可能无法办理社保转移

• 社保是与劳动关系紧密相关的，如果劳动关系未正式解除，社保账户可能无法顺利转移。这对于劳动者来说，可能意味着在新的工作单位无法及时参保，从而影响其社保权益。

三. 可能无法领取失业金

• 在某些地区，领取失业金需要劳动者提供离职证明等相关手续。如果不签离职表，劳动者可能无法提供这些必要的手续，从而无法领取失业金。

四. 可能影响就业

• 不签离职表可能导致劳动者在离职后的就业受到影响。例如，新的用人单位可能要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经解除。如果无法提供这些证明，新的用人单位可能会因此对劳动者的就业产生疑虑。

我建议：劳动者在离职时，应当与用人单位协商并签署离职表，以确保劳动关系的正式解除，并避免后续可能出现的问题。如果用人单位拒绝提供离职表或拒绝签署，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。