被车撞了公司是否给工资，主要取决于车祸是否与工作相关以及具体情况，以下是详细分析：

1. 因工作原因遭遇车祸

   • 工伤认定：若您在履行工作职责过程中发生车祸（如公司司机在执行运输任务时，或员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故），此情形通常属于工伤范畴。
   • 工资保障：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非因工作原因遭遇车祸

   • 非工伤情形：若您在非工作时间、非工作场合发生车祸（如下班后外出游玩时），则与工作无直接关联。
   • 工资处理：
     • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受一定期限的医疗期（一般为3-24个月，具体根据工作年限确定）。医疗期内，企业需按当地最低工资标准的80%或劳动合同约定支付病假工资。
     • 超出医疗期：若您因车祸导致长时间无法出勤且超出规定假期，企业可能依据规章制度扣除相应工资或与您协商解除劳动合同。若协商解除劳动合同，企业可能需支付经济补偿金；若未解除合同但您无法工作，工资发放需依据劳动合同或公司制度协商确定。

3. 特殊情况说明

   • 第三方责任赔偿：若车祸由他人造成且您获得赔偿，不影响您享受工伤待遇，但医疗费等实际损失不可重复主张。
   • 合同与制度约定：具体工资支付标准可能受劳动合同、集体合同或公司规章制度约束。因此，在处理此类问题时，务必查阅相关合同和制度，以明确双方的权利和义务。

4. 维权建议

   • 及时申请工伤认定：若车祸被认定为工伤，您应在规定时间内（一般为1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的合法权益得到保障。
   • 与单位协商：在明确工伤或非工伤情形后，您应与单位协商明确工资支付方案，确保双方对工资支付有明确的了解和约定。
   • 寻求法律援助：若协商未果或单位拒绝支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

总结来说，被车撞了公司是否给工资，需根据车祸是否与工作相关、劳动合同的具体规定以及双方的协商结果等综合判断。在处理此类问题时，建议您遵循相关法律法规，确保合法合规地解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。