加班费季度发放是否合理，需分情况讨论：

1. 一般情况下不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。加班费作为工资的一部分，也应当按月支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资至少每月支付一次。这意味着，在大多数情况下，加班费应当按月支付给劳动者，季度发放加班费违反了这些规定。

2. 特殊情况下可能合法

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或通过其他民主协商程序中明确约定了加班费可以按季度结算，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时确保不会损害劳动者的合法权益，那么按季度结算加班费可能是合法的。
   • 例如，在某些实行综合计算工时工作制的用人单位中，由于工作性质的特殊性，可能需要在综合计算周期内（如季度）灵活安排工作时间和支付加班费。但这种情况下，也必须确保劳动者的总实际工作时间不超过法定标准，并且超出部分已按规定支付了加班费。

加班费支付的原则与标准：

• 支付原则：加班费应当及时支付给劳动者，避免拖欠。无论按月还是按季度支付，用人单位都必须准确核算劳动者的加班时间和加班费用，确保足额支付。
• 支付标准：
  • 延时加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
  • 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
  • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

劳动者权益保护：

• 如果用人单位未按时支付加班费或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 劳动者也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向人民法院申请支付令。

建议：

• 对于劳动者而言，应当了解自己的权益，并在签订劳动合同时仔细阅读关于加班费支付的条款。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，确保加班费的支付符合法律规定，并充分保障劳动者的合法权益。避免因违法支付加班费而面临法律风险和声誉损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。