工厂招用未满十八岁的员工，可能会面临以下法律后果：
行政处罚风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若招用的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然不属于非法用工，但如果违反了关于未成年人特殊保护的规定（如工作时间、劳动强度等），也可能面临相应的行政处罚。
民事赔偿责任：
- 如果工厂招用的未成年员工在工作中受到伤害，且该伤害与工厂违反劳动保护规定、未提供安全的工作环境等有关，工厂可能需要承担民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等因伤害产生的直接和间接损失。
声誉损害：
- 工厂因招用未成年员工而违反法律法规，还可能面临声誉上的损害。这种损害可能影响工厂的商业信誉，进而影响其业务发展和市场竞争力。
具体分析：
- 对于未满十六周岁的未成年人：工厂招用此类员工属于非法用工，不仅面临上述行政处罚，还可能因非法用工行为而引发更严重的法律后果，如被追究刑事责任（在极端情况下，如造成严重后果或恶劣影响）。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人：虽然他们可以被招用，但工厂必须遵守关于未成年人特殊保护的规定，如确保他们的工作时间不超过法定标准、不安排他们从事过重或有毒有害的工作等。如果违反这些规定，工厂同样可能面临行政处罚和民事赔偿责任。
建议：
- 工厂在招用员工时，应严格审查员工的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的员工，工厂应提供符合其年龄和身体状况的工作环境和条件，遵守关于未成年人特殊保护的规定。
- 如果工厂在招用员工方面存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保合规经营。
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