您好，关于您提出的“在国企上班超生会怎么样”的问题，这是一个涉及我国计划生育政策和国企人事管理的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，随着我国人口形势的变化和计划生育政策的调整，地方性法规中“超生即开除”的规定已经逐渐被废除或修改。近年来，包括广西、宁夏、广东、海南等多地都相继对地方计生条例作出了修改，删除了对国家工作人员超生给予开除处分的内容，改为“依法给予处分”。

具体来说，在国企上班的员工如果超生，将不再像过去那样直接面临开除的处分。而是会根据具体情况，依法给予相应的行政处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体取决于超生行为的严重程度以及国企的内部规定。

此外，值得注意的是，我国人口与计划生育法规定，对超生的国家工作人员依法给予行政处分，但并未作细化规定。而《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》则进一步明确了处分的种类和适用情形。因此，在处理超生问题时，国企需要依据这些法律法规，结合内部规定，对超生员工进行公正、合理的处分。

总的来说，随着计划生育政策的调整和地方性法规的修改，国企对超生员工的处理方式已经发生了变化。现在更注重依法依规进行处分，而不是简单地开除。因此，如果您在国企上班并担心超生问题，建议您了解并遵守国家的计划生育政策，以及国企的内部规定，以避免不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。