针对您提出的“发了产假申请领导没批”的问题，我首先明确结论：领导未批准产假申请可能涉及违法，您有权依法维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与规定
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权益，这是受法律保护的。产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，或者按照相关规定获得生育津贴。
申请流程：
- 通常，女职工需要提前向用人单位提交产假申请，并附上相关证明材料（如医院出具的预产期证明等）。用人单位在收到申请后，应及时审核并给予答复。
二、领导未批准的可能原因及应对
未提供完整材料：
- 如果您的产假申请未附上必要的证明材料，或者材料不齐全，领导可能因此未予批准。建议：您应检查申请材料是否完整，如有缺失，及时补充并重新提交。
申请时间不符合规定：
- 有些用人单位可能对产假申请的时间有特定要求，如需提前一定天数申请等。建议：您应了解并遵守用人单位的相关规定，确保在规定时间内提交申请。
领导对法律不了解或故意拖延：
- 如果领导对产假相关法律法规不了解，或者出于其他原因故意拖延批准，这是不合法的。建议：您可以与领导进行沟通，明确告知其相关法律法规，并要求其依法批准您的产假申请。如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未依法批准女职工的产假申请，或者未按照法律规定支付产假期间的工资福利待遇，将可能面临法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
四、特别提醒
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如产假申请、证明材料、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，领导未批准产假申请可能涉及违法，您有权依法维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。