若发生工伤后一年内被公司开除，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合开除原因及工伤认定情况综合判断。以下是详细分析：

1. 若公司开除行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）

• 违法解除的赔偿：根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
• 工伤待遇不受影响：即使被开除，您仍可要求公司支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇（需已认定工伤）。
• 行动建议：
  1. 收集证据：劳动合同、工伤认定书、医疗记录、开除通知等；
  2. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及工伤待遇；
  3. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

2. 若公司开除行为合法（如因严重违纪等）

• 合法解除的后果：公司无需支付赔偿金，但您仍可主张工伤待遇（如已认定工伤）。
• 关键点：公司需证明开除理由符合《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），且程序合法（如提前通知工会、告知理由等）。
• 行动建议：
  1. 核查公司开除依据是否充分（如规章制度是否民主程序制定、是否公示）；
  2. 若公司证据不足，仍可主张违法解除；
  3. 同步申请工伤待遇，避免超过1年仲裁时效。

3. 特殊情形：工伤复发或未完成劳动能力鉴定

• 工伤复发：若在停工留薪期内或治疗后复发，公司不得以“无法胜任工作”等理由开除，否则构成违法解除。
• 未完成鉴定：若工伤认定或劳动能力鉴定未完成，公司开除可能被推定为违法，您可主张继续履行合同或赔偿。

4. 实务提醒

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 证据保留：所有与工伤、开除相关的文件、沟通记录（如微信、邮件）均需留存。
• 协商优先：可尝试与公司协商，要求支付工伤待遇及适当补偿，降低维权成本。

总结：工伤后被开除的处理需结合开除合法性、工伤认定进度综合判断。建议您先收集证据，明确公司开除理由，再根据情况选择仲裁或协商。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。