您有权要求公司支付受伤期间的工资及相关待遇，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 公司行为可能涉及违法
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工受伤或患病期间，公司需支付停工留薪期工资（通常为原工资福利待遇），且不得随意解除劳动合同。若您属于工伤，公司未支付工资可能违反《工伤保险条例》第三十三条；若非工伤但因病或非因工负伤，公司也需按医疗期规定支付病假工资。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明、工伤认定书（如有）等材料，证明劳动关系、受伤事实及公司未支付工资的情况。
     
   • 第二步：与公司协商
     书面或录音与公司沟通，明确要求支付拖欠工资及说明理由，保留协商记录作为后续证据。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张工资、经济补偿等权益。
     
   • 第四步：申请工伤认定（如适用）
     若未认定工伤，需在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定，否则可能丧失工伤待遇索赔权。

3. 注意事项

   • 若公司以“旷工”等理由拒付工资，需核实公司是否已知晓您受伤情况（如您未履行请假手续，可能影响维权结果）。
     
   • 医疗期长短需根据工龄和实际病情确定，超出医疗期公司可协商解除合同，但需支付经济补偿。
     

建议优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度强硬，再启动劳动仲裁程序。如有具体细节（如是否认定工伤、公司拒付理由等），可进一步说明，我会为您分析具体操作方案。