人保第三年合同到期续签，原则上由用人单位和劳动者双方共同决定，但用人单位具有相对主导权。具体分析如下：

1. 双方协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权提出续签或不再续签的意见，并应当就续签的条款进行协商，达成一致后才能续签。因此，从法律原则上讲，续签决定需要双方共同作出。

2. 用人单位的主导权：尽管续签决定需要双方协商一致，但在实际操作中，用人单位通常具有相对的主导权。这是因为用人单位是劳动合同的提供方，有权根据自身的经营需要和劳动者的表现来决定是否续签劳动合同。如果用人单位决定不再续签，或者提出的续签条件劳动者无法接受，那么劳动合同到期后就会自然终止。因此，在续签问题上，用人单位的意见往往具有决定性的影响。

3. 劳动者的选择权：劳动者在续签问题上并非完全被动。如果劳动者希望续签劳动合同，而用人单位也提出了续签的意向，那么劳动者有权就续签的条款（如工资、工作地点、工作时间等）与用人单位进行协商。如果劳动者对用人单位提出的续签条件不满意，有权拒绝续签，并寻求其他就业机会。劳动者在续签问题上也享有一定的选择权。

4. 特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、或者连续订立两次固定期限劳动合同后再次续签等，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与其订立，除非存在法定例外情形。这体现了法律对劳动者权益的特殊保护。

建议：

• 对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应当充分考虑自身的经营需要和劳动者的表现，同时遵守相关法律法规的规定，确保续签决定的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，在面临劳动合同续签问题时，应当了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分的沟通和协商，争取达成对自己有利的续签条件。如果遇到用人单位违法拒绝续签或提出不合理续签条件的情况，可以依法维护自己的合法权益。