针对您提出的问题，即“单位申请了不定时工作制审批了但是没有公示没有告知我这个公司管用吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，不定时工作制并非用人单位可以随意实行的，它有着严格的适用主体和适用程序要求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并且经过人力资源社会保障部门的审批，用人单位才能实行不定时工作制。

现在，针对您的情况，单位已经申请了不定时工作制并获得了审批，但关键在于这一制度是否已经公示并告知了您。从法律程序的角度来看，用人单位在实行不定时工作制时，不仅需要获得审批，还有义务将这一制度公示并告知劳动者。这是因为劳动者有权了解自己的工作条件和权益，包括工作时间、休息休假等。

如果单位没有公示或告知您不定时工作制的具体内容，那么这一制度在对您个人而言，可能并不具备法律效力。换句话说，您有权按照标准工时制来主张自己的权益，包括休息日加班工资等。

进一步地，如果单位因为实行不定时工作制而未支付您应得的加班工资或其他权益，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

综上所述，虽然单位已经申请了不定时工作制并获得了审批，但如果未公示或告知您，那么这一制度在对您个人而言可能并不具备完全的法律效力。您有权按照标准工时制来主张自己的权益，并在必要时寻求法律援助。希望这一解答能够对您有所帮助。