遇到领导给别的员工涨工资却不给自己涨的情况，你首先需要明确的是，这并不一定直接构成违法行为，但可能涉及公平性和劳动合同履行的问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同内容：首先，检查你的劳动合同中是否有关于工资调整、晋升或奖金发放的具体条款。如果合同中有明确规定工资调整的条件和程序，而领导的行为违反了这些规定，那么你有权依据合同要求公司进行合理的工资调整。
   • 公司规章制度：同时，查看公司的规章制度，特别是关于薪酬管理和员工晋升的部分。如果公司有明确的薪酬调整政策，而领导在执行时存在偏差或歧视，这也可能构成违规行为。

2. 公平性与同工同酬的原则：

   • 同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的报酬。如果领导给其他员工涨工资而拒绝给你涨，且你们的工作内容、工作量、工作成果等基本相同，那么这种做法可能违反了同工同酬的原则。
   • 公平性考量：即使工作内容不完全相同，但如果涨工资的决定缺乏合理的依据，如基于个人偏见、关系远近等非工作相关因素，也可能构成不公平对待。

3. 沟通与协商：

   • 主动沟通：在采取法律行动之前，建议先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解涨工资的具体原因和依据，以及你未获得涨工资的原因。通过沟通，你可能能够发现问题的症结所在，并找到解决方案。
   • 提出诉求：在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求和期望，要求公司根据劳动合同和规章制度进行合理的工资调整。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为公司的行为确实违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额或进行其他合理的补偿。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
• 咨询专业人士（虽然这里我作为陈燕璇律师已经为你提供了分析，但在实际操作中，如果情况复杂，你仍可以考虑进一步咨询）或查阅相关法律法规，以更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 保持冷静和理性，避免在沟通过程中产生不必要的冲突和误解。

最后，我希望你能通过合理的途径解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。