离职当月工资的计算需结合实际出勤天数、公休天数以及工资结构综合确定，核心原则是按实际工作天数支付工资。具体计算方式如下：

1. 若公休4天属于法定带薪休假（如周末）
   根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若离职当月包含4天公休（如周末），且劳动者在该月实际出勤天数扣除公休后为N天，则当月工资=月工资标准÷21.75（月计薪天数）×N。
   示例：月工资6000元，当月实际出勤16天（含4天公休未出勤），则应发工资=6000÷21.75×16≈4413.79元。

2. 若公休4天属于用人单位安排的休息日（非法定假日）
   若公休是用人单位因工作安排或员工调休产生的休息日，且劳动者未出勤，则该4天不计入工资计算基数。工资仍按实际出勤天数计算，公式同上。
   关键点：需区分公休性质，若为无薪调休日，则不支付工资；若为带薪休假（如年休假），则需按日工资标准支付。

3. 若离职当月涉及未休年休假或加班工资

   • 未休年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者未休完的年休假应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
     
   • 加班工资：若离职当月存在工作日加班、休息日加班或法定节假日加班，用人单位需按《劳动法》规定支付150%、200%或300%的加班工资。
     示例：月工资6000元，当月未休年休假2天，则年休假工资=6000÷21.75×2×200%≈1103.45元（需叠加至当月工资）。

4. 特殊情形：劳动合同解除或终止时间
   若劳动者在公休日前离职（如周五离职，次周周一为公休日），则公休日不计入工资计算；若在公休日后离职（如周一离职，上周六、日为公休日），则需按实际出勤天数计算工资。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工资结构、休假制度的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若用人单位克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体数据或合同条款需要分析，可进一步提供信息，我会为您详细计算。