核心结论：公休4天实际休了8天时工资的计算方式，需结合休假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，常见情形如下：

1. 若多休的4天属于带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假期间工资应按正常出勤标准发放。若公司已安排员工休满法定年休假天数，员工额外多休的4天可能被视为公司福利假，此时工资计算分两种情况：

   • 公司明确规定福利假带薪：工资按正常标准发放；
     
   • 公司未规定或规定不带薪：可能扣减对应天数的工资（需以公司规章制度或劳动合同约定为依据）。

2. 若多休的4天属于事假或旷工

   • 事假：公司有权根据规章制度扣减事假期间的工资（通常按日工资的100%扣减，但需符合当地最低工资标准要求）；
     
   • 旷工：除扣减工资外，公司还可能依据规章制度给予纪律处分（如警告、解除合同等），工资扣减比例通常高于事假（具体以公司规定为准）。

3. 若多休的4天属于公司安排的无薪休假
   若公司因经营困难等原因安排员工无薪休假，需满足以下条件：

   • 与员工协商一致（或符合劳动合同、集体合同约定）；
     
   • 不得低于当地最低工资标准（部分地区要求按最低工资的80%支付生活费）。
     此时多休的4天可能按无薪处理，但需以书面协议或制度为依据。

关键提醒：

• 公司规章制度或劳动合同对休假及工资有约定的，优先适用约定（但不得违反法律强制性规定）；
  
• 若公司未明确规定且无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议保留考勤记录、休假审批单等证据，以便维权时使用。
  

如有具体细节（如公司规定、休假性质等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。