针对您提出的“项目撤了不接受调岗被辞退有赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否有赔偿取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、调岗的合理性及合法性
合法合理的调岗：
- 如果项目撤销后，用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对您的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响，同时用人单位也履行了调岗程序（如与您协商、提供必要培训等），那么这种调岗是合法合理的。
- 在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
不合法不合理的调岗：
- 如果调岗目的不合法，如为逼迫您辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇；或者调岗程序不合法，如未经与您协商一致即单方面调整岗位，那么这种调岗是不合法不合理的。
- 在这种情况下，您有权拒绝调岗，且用人单位因此辞退您构成违法解除劳动合同。
二、经济补偿与经济赔偿
经济补偿：
- 如果用人单位因合法合理的调岗后，您拒绝且多次协商无果而被辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
经济赔偿：
- 如果用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
三、维权建议与途径
面对不合理或违法的调岗及辞退行为，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 申请调解：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
- 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，您需要清晰陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在维权过程中，您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。
综上所述，项目撤销后不接受调岗被辞退是否有赔偿，取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。