关于借调两年后能否留到新公司的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括借调协议的内容、新公司的意愿以及原公司的态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调协议的内容：
- 借调协议是借调关系的基础，其中应明确借调期限、借调期间的工作安排、借调期满后的处理方式等关键条款。
- 如果借调协议中明确规定了借调期满后员工可以留在新公司，或者规定了留任的条件和程序，那么员工在满足这些条件的情况下，有权要求留在新公司。
- 反之，如果借调协议中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么员工留任的可能性就会相对较小，需要依赖其他因素来决定。
新公司的意愿：
- 新公司作为借调的接收方，对员工是否留任具有重要影响。
- 如果新公司认为员工在借调期间表现优秀，符合公司的用人需求，那么新公司可能会愿意留任该员工。
- 反之，如果新公司认为员工不符合公司的用人标准，或者公司已经有其他更合适的人选，那么新公司可能会拒绝留任该员工。
原公司的态度：
- 原公司作为员工的派遣方，对员工是否留任也有一定的影响。
- 如果原公司同意员工留在新公司，并且与新公司达成了相关协议，那么员工留任的可能性就会增加。
- 反之，如果原公司不同意员工留任，或者要求员工返回原公司工作，那么员工留任的可能性就会减小。
法律建议：
- 如果你正处于借调期间，并且希望借调期满后留在新公司，建议你仔细阅读借调协议，了解其中的相关条款。
- 同时，你可以与新公司和原公司进行沟通，表达你的留任意愿，并了解他们的态度和意见。
- 如果借调协议中没有明确规定留任事宜，或者双方无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果借调协议中有明确规定且满足留任条件，而新公司或原公司拒绝留任，你可能可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果借调协议中没有相关规定或双方无法达成一致，你可能需要返回原公司工作或寻找其他工作机会。
总之，借调两年后能否留到新公司并没有一个确定的答案，而是需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。