结论：在拒绝调岗且公司让放假的情况下，是否需要去打卡取决于公司的具体规章制度以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或双方签订的劳动合同中明确规定了放假期间需要打卡，那么员工应当遵守这一规定，按时打卡。这是因为规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据，双方都应当严格遵守。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定放假期间需要打卡，那么员工可能无需打卡。但此时，员工也应注意保持通讯畅通，以便公司能够随时联系到员工，避免因无法联系而导致的误解或纠纷。

2. 公司放假通知的具体内容：

   • 如果公司放假通知中明确要求员工在放假期间打卡，那么员工应当按照通知要求执行。这是公司对员工管理的一种方式，员工应当予以配合。
   • 如果公司放假通知中没有提及打卡事宜，员工可以与公司沟通确认是否需要打卡。在沟通时，员工可以询问公司放假期间的具体要求，以便更好地安排自己的时间和活动。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同约定打卡，且公司能够证明因此遭受了损失（如因无法联系到员工而导致的业务延误等），公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 为了避免不必要的纠纷和风险，员工在拒绝调岗且公司让放假的情况下，最好与公司进行明确沟通，了解放假期间的具体要求和注意事项。同时，员工也可以保留相关证据（如放假通知、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对此类情况时，员工首先应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于放假期间打卡的规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司进行沟通确认，并保留好相关证据。
• 如果公司要求打卡而员工拒绝，或者员工因未打卡而遭受公司处罚或要求赔偿，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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