结论前置：在单位拒绝调岗、不让打卡且踢出工作群的情况下，您不可以直接不去上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果单位未经您同意单方面调岗，您有权拒绝。但是，这并不意味着您可以因此不去上班。
旷工的法律后果：
- 如果您因为单位的不当行为而直接不去上班，可能会被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，单位有权根据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的情况下，单位可能不需要支付经济补偿金，甚至可能要求您承担因旷工给单位造成的损失。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 在面对单位的不当行为时，首先建议您与单位进行沟通，明确表达您对调岗的拒绝态度，并要求单位恢复您的工作岗位和打卡权限。
- 如果沟通无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明您已经表达了拒绝调岗的态度，并且单位存在不让打卡、踢出工作群等不当行为。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果单位坚持不当行为，且沟通、投诉均无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复您的工作岗位、支付工资、赔偿损失等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
三、建议与提醒
- 不要擅自离职：在未经单位同意的情况下擅自离职，可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见。
- 关注单位规章制度：了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于调岗、旷工、解除劳动合同等方面的规定。这有助于您在面对单位的不当行为时，更好地维护自己的合法权益。
综上所述，在面对单位拒绝调岗、不让打卡且踢出工作群的情况下，您不可以直接不去上班。建议您先与单位沟通、保留证据，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。