在提交劳动仲裁后，是否可以不去上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、调岗与劳动合同变更

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经你同意单方面调岗，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。

2. 公司的调岗行为：

   • 如果公司调岗行为缺乏合法依据（如未与你协商一致、调岗不具有合理性等），你有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，提交劳动仲裁是为了维护你的合法权益，但并不意味着你可以因此不去上班。

二、提交劳动仲裁后的行为

1. 正常出勤的义务：

   • 在劳动仲裁期间，除非有特殊情况（如公司明确告知你无需出勤、或调岗导致你无法正常工作等），你仍有义务按照原劳动合同的约定出勤。不去上班可能构成旷工，公司有权依据规章制度对你进行处理。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果公司取消了班表和打卡功能，且未给你安排新的工作任务或岗位，这可能导致你无法正常出勤。在这种情况下，建议你及时与公司沟通，明确你的工作状态和出勤要求。同时，保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等），以备劳动仲裁时使用。

三、法律建议

1. 与公司沟通：

   • 在提交劳动仲裁后，建议你首先与公司进行沟通，明确你的工作状态和出勤要求。如果公司无法给出合理的解释或安排，你可以考虑继续出勤或依据公司规章制度和劳动合同的约定来处理。

2. 保留证据：

   • 无论你是否选择出勤，都建议你保留好相关证据（如公司通知、聊天记录、工资单等）。这些证据在劳动仲裁时可能起到关键作用。

3. 咨询专业意见：

   • 如果你对公司的调岗行为或劳动仲裁后的行为存在疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

四、可能的法律后果

1. 旷工处理：

   • 如果你未经公司同意擅自不去上班，且没有合理的理由（如公司取消班表和打卡功能且未安排新工作），公司可能依据规章制度对你进行旷工处理，甚至解除劳动合同。

2. 劳动仲裁结果：

   • 劳动仲裁的结果将取决于你提供的证据和公司的抗辩。如果你能证明公司的调岗行为缺乏合法依据，且你因此遭受了损失（如工资减少、职位降低等），劳动仲裁机构可能会支持你的诉求。

总结来看，在提交劳动仲裁后，是否可以不去上班需根据具体情况来判断。建议你首先与公司沟通明确工作状态和出勤要求，并保留好相关证据。如果你对公司的行为存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。