临时叫来干两天活，是否构成劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果符合劳动关系的构成要件，则构成劳动关系：

   • 构成要件：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的构成通常需要满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 具体分析：如果临时叫来干两天活的人员，虽然工作时间短，但在这两天内接受了用人单位的管理，按照用人单位的指示进行工作，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，同时双方也约定了相应的劳动报酬，那么这种情况下，即使工作时间短暂，也可能构成劳动关系。

2. 如果不符合劳动关系的构成要件，则可能构成劳务关系或其他关系：

   • 劳务关系：如果临时叫来的人员只是按照约定提供了一次性的或短期的劳务服务，双方之间没有形成持续的劳动管理关系，也没有约定固定的劳动报酬，那么这种情况下更可能构成劳务关系。劳务关系中，提供劳务的一方通常不受用人单位的规章制度约束，也不享受用人单位的福利待遇。
   • 其他关系：在某些特殊情况下，如临时叫来的人员是独立承包商或自由职业者，他们可能以自己的名义提供服务，并自行承担风险和责任，这种情况下可能不构成劳动关系或劳务关系，而是其他类型的合同关系。

法律建议：

• 对于用人单位：在临时叫来人员干活时，应明确双方的关系性质，并签订相应的协议或合同，以明确双方的权利和义务。如果构成劳动关系，应依法为劳动者缴纳社会保险费，并遵守相关的劳动法律法规。
• 对于劳动者：在接受临时工作时，应了解自己的权益和义务，并保留好相关的工作证据，如工作记录、报酬支付凭证等。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法缴纳社会保险费等，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果劳动者与用人单位之间因劳动关系认定等问题发生争议，可能需要通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径解决，这可能会耗费双方的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。

总结：临时叫来干两天活是否构成劳动关系，需要根据具体情况进行判断。如果符合劳动关系的构成要件，则构成劳动关系；否则可能构成劳务关系或其他关系。双方应明确关系性质，并依法履行相应的义务和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。