结论概述：
劳动者被辞退但项目款未获支付，涉及两个核心问题：一是被辞退的合法性及相应权益；二是项目款的追讨。以下将从这两个方面进行详细分析。
一、被辞退的合法性及权益
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资计算。
劳动者应采取的措施：
- 劳动者应首先收集证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
- 随后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
二、项目款的追讨
项目款的性质：
- 项目款通常属于劳动者的劳动报酬或业务提成，是劳动者因提供劳动而应得的收入。
追讨途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付项目款。协商时，应明确项目款的金额、支付时间等关键条款。
- 仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付项目款。仲裁时，需提供相关证据，如项目合同、完成项目的证明、用人单位确认项目款的书面材料等。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付项目款。诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
注意事项：
- 劳动者在追讨项目款时，应注意保留相关证据，如项目合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己已完成项目并应得项目款。
- 同时，劳动者应关注仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定时效内提起仲裁或诉讼。
三、综合建议
同时处理两个问题：
- 劳动者在处理被辞退和项目款追讨两个问题时，可以同时进行。一方面，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同；另一方面，与用人单位协商或申请仲裁、诉讼，要求支付项目款。
寻求专业帮助：
- 由于劳动争议涉及复杂的法律程序和证据收集，建议劳动者在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
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