结论：在劳务派遣期间的工作年限，是可以计入“在用人单位连续工作满10年”这一条件的，但具体是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 劳务派遣期间工作年限的连续性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在劳务派遣期间，劳动者的工作年限是连续计算的，不会因为劳务派遣的形式而中断。
   • 因此，如果劳动者在劳务派遣期间连续工作满10年，这一工作年限是可以被计入总工作年限的。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这里的“用人单位”包括劳务派遣单位，如果劳动者在劳务派遣期间连续工作满10年，且符合其他签订无固定期限劳动合同的条件（如劳动者提出或同意续订、订立劳动合同），那么劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议有特殊约定，或者劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同有特殊条款，可能会影响工作年限的计算和劳动合同的签订。但这些特殊约定或条款必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 另外，如果劳动者在劳务派遣期间的工作年限虽然满10年，但并非全部在同一个劳务派遣单位或用工单位工作，那么可能需要根据具体情况来判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

法律建议：

• 如果您在劳务派遣期间连续工作满10年，且希望签订无固定期限劳动合同，建议您首先与劳务派遣单位进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。
• 如果劳务派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对劳务派遣期间的工作年限计算或劳动合同签订等问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。